孩子的成长只有一次，错过了就不能弥补了，面对家庭与事业，有些女性选择了当全职妈妈，但很多妈妈都觉得带娃是一个很崩溃的事情，特别是一些独自上手，没有人辅助的情况下，一个人在家里常常会哭，但却不得不24小时守候着。接下来就跟随小编一起来看一下吧！
大多数单位都没有设置挤奶用的专属空间，所以加入“背奶族”的妈妈，必须选择一个替代性的私密空间。如果有私人办公室当然是不错的选择，但是很多的职场妈妈并没有这样的私密空间可以利用，于是妈妈会选择卫生间来代替。但这并不是一个好的解决办法。卫生间既缺乏隐蔽性，也不卫生。
这时，妈妈应该吧眼睛投向全公司，上锁的会议室、不经常使用的储藏室显然要比卫生间好很多。挤出来的奶同样要储存起来，以保证宝宝能够获得足够的母乳。如果单位没有冷藏设备，妈妈可以准备一个迷你小冰箱，暂时储存，回到家要尽快让宝宝吃掉或拿到冰箱冰藏。
宝宝入盆预示着离出生就不远啦!这时候要提前准备好生产包，而宝宝入盆还有这些事情要注意。
1、入盆姿势
一般来说，宝宝入盆都是呈头朝下、臀朝上、全身蜷缩的姿势，且宝宝的面部是朝向妈妈的肚子的而不是朝向妈妈的脊椎方向。
2、入盆孕妈的症状
胎儿入盆时，每个准妈妈的感觉和症状都会存在差异，最准确的是产检时让医生检查一下。一般的孕妈都会有这些症状。
(1)腹部形状改变
入盆即代表胎位向下移动，这时孕妈会发现自己的肚子形状发生改变，肉眼上给人的直观感受是腹部往下坠了一些。
(2)有明显下坠感
胎儿位置向下移动后，会压迫女性的阴部和骶骨，孕妇会感受到明显的下坠感和阴部轻微的疼痛感。此时要注意避免提重物压迫到宫腔，破时羊水早破。
(3)宫缩更为频繁
由于胎儿入盆时的下坠会刺激到孕妇的其他生殖器官，所以这时孕妈会感受到频繁的不规律假性宫缩。不过这时准妈妈们不必过于紧张。。
(4)宫高下降
当女性怀孕至第9个月时，此时子宫处于怀孕的最高点，肉眼可见的感受就是肚子很大，有往前凸的冲击。而宝宝入盆后，子宫就会恢复到孕8个月末时的高度，但子宫底却比那时要宽的多。
对于做试管婴儿的很多姐妹来讲，都比较好奇在移植后所出现症状的原因，毕竟有时候在胚胎移植后并不会有什么症状，而出现姨妈感的情况，往往很以下的情况有关：
1.移植后胚胎未着床，月经就不会消失，就会有月经来潮的表现，所以就会有姨妈感；
2.移植后胚胎成功着床了，但是没有完全正常发育，此时就会有月经来潮的感觉，如果此时有少量出血，并持续几天的话，也不能排出是先兆流产或者是自然流产的情况。
据了解，在职孕妈妈享有多种孕期福利，比如保胎假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假以及其他假期等。具体如下：
保胎假：职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
产前假：职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的。只要工作许可，孕妈妈本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。另外，职场孕妈妈在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
产假：产假的基本时间为98天，若有其他情况，相关单位需根据国家规定给予职场孕妈妈更多假期，假期时间为30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。已参保的职场孕妈妈在产假期间，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
其他假期：职场孕妈妈除可以享受以上假期外，还可以依法享产检假、哺乳假、丈夫护理假、节育手术假等假期，并且用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，正常休产假的员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。